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根据《绿色工厂梯度培育及管理暂行办法》,绿色工厂的培育机制实行“国际级—省级—市级”三级联动机制。目前,河南省省级河南省绿色工厂名单已完成公示,与此同时,各地市正积极推进市级绿色工厂的申报与评审工作。
对于计划明年申报省级、国家级绿色工厂的企业,要先完成市级绿色工厂的认定申报。具体申报时间及相关要求,请密切关注当地相关部门通知,或咨询郑州方圆企业管理咨询的工作人员,以获取第一手政策动态与申报指导。
为进一步帮助企业准确把握最新政策导向,本文依据工信部发布的《绿色工厂评价通则(2025版征求意见稿)》对绿色工厂评价标准进行解读。新版标准在原有基础上进一步细化了绿色制造体系的评价维度,强化了对碳排放管理、能源效率、绿色供应链建设等方面的要求。建议企业尽早对照新标准开展自评与整改,提前布局绿色转型升级路径,提升申报成功率。

2018版绿色工厂评价标准沿用《中国制造2025》提出的绿色工厂内涵,即“用地集约化、原料无害化、生产洁净化、废物资源化、能源低碳化”。而2025版征求意见稿对 “五化”体系进行了重构,新的五类一级指标调整为“能源低碳化、资源高效化、生产洁净化、产品绿色化、用地集约化”。
(1)能源低碳化方面,以能源消费强度、碳排放强度、 可再生能源利用率等二级指标为主,强化了能源消费强度 和碳排放强度约束,引导能源消费结构转型。
(2)资源高效化方面,提出以原材料消耗强度、原材 料利用率、再生材料使用率、取水强度、工业用水重复利用率、一般工业固体废物综合利用率等二级指标为重点,引导减少资源消耗、提高资源利用效率、废弃物资源化利 用。
(3)生产洁净化方面,提出了生产工艺和设备、绿色 低碳改造升级、主要污染物产生或排放强度等二级指标, 引导进一步挖掘工厂节能降碳潜力,对标国家低碳、节能、 9 节水、资源综合利用、环保等目录推荐的先进技术工艺和 设备要求,持续改造升级,提升绿色绩效。
(4)产品绿色化方面,保持原绿色设计、产品碳足迹等评价要求,同时提出各行业可以根据自身情况,如“绿色产品”相关工作开展情况,进一步扩充绿色产值占比以 及产品绿色属性特征化指标等。替代了2018年版有害物质 使用、节能等单列要求,规避了原单项要求不适用的可能 情形,保持开放性和灵活性。
(5)用地集约化方面,删除了原建筑和照明部分要求,重点以土地产出率为核心指标,体现工业用地集约化导向。
2018版评价指标体系相对混合,基础要求和绩效指标并未作严格区分。2025版征求意见稿构建了“基本要求” 和 “评价指标要求” 两大评价维度,形成“基本要求(必选门槛)+量化绩效指标(分级评分)”的二元评价维度。
基本要求是企业必须跨越的门槛,而量化绩效指标则用于对企业进行分级评分,更精准地衡量企业的绿色发展水平。

(1)碳管理能力
要求企业必须开展温室气体核算与报告,设定减排目标,并将碳管理纳入日常运营。强制要求工厂必须严格依据国家标准GB/T 32150/32151开展碳排放核算,确保核算边界与能源统计保持一致,涵盖生产系统、辅助系统等各个方面。这凸显了在“双碳”目标下企业摸清自身“碳家底”的极端重要性。
(2)供应链绿色管理能力
要求建立绿色采购机制,推动供应商提升环境绩效。企业需开展绿色采购,建立供应商选择、风险分级、审核监督、绩效评价与应急管理机制,优先采购节能、节水、节材等有利于环境保护的产品和服务。
(3)信息披露与持续改进能力
要求每年编制并公开发布可持续发展报告(或绿色低碳发展报告),披露绿色绩效,接受社会监督。披露内容需全面覆盖环境、社会、治理(ESG)绩效,参考《企业可持续披露准则基本准则》及上市公司指南,确保披露内容的完整性和规范性,通过官网、交易所公告等公开渠道进行披露,拒绝“纸上谈兵”,为提高公信力,还需第三方鉴证。
“三大能力”的提出,标志着标准从关注静态的绩效结果,转向更加注重企业建立长效机制和体系化能力,以适应未来更严格的绿色发展和监管要求。
(1)温室气体核算与报告:工厂必须依据GB/T 32150《工业企业温室气体排放核算和报告通则》以及GB/T 32151《温室气体排放核算与报告要求》(各行业分册)开展排放管理工作,包括核算量化与报告编制。要确保核算边界与能源消耗统计边界保持一致,涵盖生产系统、辅助系统、附属系统等,以此保证数据的可比性。企业可以建立碳数据监测系统,与能耗统计进行联动,并提前布局碳足迹管理工具。同时,选择专业的第三方机构进行碳排放核算并编制报告。
(2)可持续发展报告强制披露:企业需要每年编制并公开可持续发展报告或绿色低碳发展专篇,披露渠道包括企业官网、交易所公告等。披露框架可参考《企业可持续披露准则基本准则》以及上市公司披露指南,全面覆盖环境、社会、治理(ESG)绩效。企业可设立ESG管理部门来编制ESG报告,并引入ESG第三方鉴证,提升报告的公信力。
(3)四大管理体系缺一不可:质量(GB/T 19001)、环境(GB/T 24001)、能源(GB/T 23331)、职业健康安全(GB/T 45001)这四大管理体系必须建立并通过认证或合规运行。对于汽车、医疗等特定行业,还需满足IATF 16949、ISO 13485等专项标准。企业应积极推动多体系融合,并选择获得CNAS认可的第三方机构进行管理体系认证。

4.合规性要求升级:新增多项红线要求,如企业近三年不能出现安全、环保、质量事故;新增用能设备能效需达到国家2级标准;用水/能耗强度必须符合强制标准。同时,禁止使用《产业结构调整指导目录(2024年本)》中的淘汰类设备。
深入理解绩效评价指标变化
通过基本门槛后,具体的绩效评价指标体系也发生了显著变化。新版指标体系在保持部分核心指标连续性的基础上,显著加强了对资源综合效率(特别是水和再生资源)、产品全生命周期环境影响(碳足迹、绿色设计)、能源结构优化(可再生能源)以及过程技术(清洁生产改造)的关注。企业需要深入理解这些变化,针对性地提升自身在各个维度的绿色绩效。
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